Prisutdelning
Offentlig Chef 2026
I samband med Offentlig Chef delas priserna – ”Årets Offentliga Chef” samt ”Årets Nyskapande Chef” – ut till de chefer som bäst motsvarar de vinnande kriterierna.
ÅRETS OFFENTLIGA CHEF är tänkt att gynna och motivera till god ledarskapskultur inom landets offentliga verksamheter.
ÅRETS NYSKAPANDE CHEF är tänkt att prisa de som gjort ett extra utvecklingsarbete kring organisationsutveckling eller digitalisering som förbättrat organisationen.
Priserna är instiftade av tidningen Offentliga Affärer och har blivit väl kända som ärofyllda priser i offentlig sektor.
Nedan kan du läsa mer om årets nominerade!
Årets Offentliga Chef och Årets Nyskapande Chef!
Registrera ditt deltagande idag och säkra din plats till banketten i samband med Offentlig Chef den 6 maj på Wallmans Stockholm där vinnarna koras!
Klicka på respektive kategori för att läsa mer om årets nominerade.
Ulrika Sundquist
F.d. Region Norrbotten
Ulrika har, under sina år som Regiondirektör i Region Norrbotten, blivit hyllad av såväl politiker, medarbetare, fackliga organisationer och samarbetspartners. Hon har också en lång erfarenhet av arbete som chef inom offentlig sektor, t.ex. som HR-direktör i både Stockholm och Norrbotten.Hennes ledarskapsstil präglas av en hög tillit och transparens och hon har en unik förmåga att knyta kontakter, skapa stora nätverk och att se alla människor hon möter.
Mathias Larsson
Arbetsförmedlingen
Mathias är en ledare som inspirerar genom sin mänsklighet och sin förmåga att se varje medarbetare på riktigt. Han skapar ett lugn genom att hjälpa till att prioritera när arbetsbelastningen är hög och han bryr sig om sina medarbetares mående före prestation genom att anpassa arbetet efter individens behov! Med en kombination av värme, humor och ett genuint stöd gör han arbetsplatsen till en plats där man känner sig sedd och värdefull varje dag.
Johanna Lundqvist
Nacka kommun
Under drygt 30 år i det privata näringslivet och i offentlig sektor har jag sett ytterst få chefer som på ett medvetet, konsekvent, kreativt och outtröttligt sätt arbetar med att inspirera, engagera och utmana sina medarbetare som Johanna gör.
Genom hennes ledarskap får medarbetarna bästa möjliga förutsättningar för att kunna möta utsatta familjer och barn på ett professionellt och mänskligt sätt - en sann förebild inom socialtjänsten men också inom svenskt ledarskap.
Mehrdad Ahmadi
Södertälje kommun
Med ett modigt, inkluderande och resultatinriktat ledarskap har Mehrdad Ahmadi visat hur offentligt chefskap kan göra verklig skillnad för medarbetare, medborgare och lokalsamhälle. Genom långsiktigt utvecklingsarbete, starkt människofokus och god ekonomisk hushållning har han lyft Hovsjö hemtjänst till en förebild för hela Sveriges vård och omsorg.
Marina Hasselgren
Orust kommun
Marina har med ett visionärt och handlingskraftigt ledarskap drivit äldreomsorgens organisation framåt mot målet att skapa Sveriges bästa äldreomsorg. Genom att kombinera strategisk tydlighet med ett genuint engagemang för delaktighet har Marina byggt en kultur där utveckling, ansvarstagande och kvalitet är gemensamma drivkrafter.
Magdalena Grügiel
Växjö kommun
Magdalena jobbar stenhårt för att verksamheten ska fungera trots yttre omständigheter och guidar medarbetare i en orolig tid där vi inte har alla svar på plats. Hon är tillgänglig, ärlig och öppen vilket gör det lättare att hantera en oviss situation. Visar medmänsklighet, uppmuntrar och sprider glädje vilket lyfter alla medarbetare.
Åsa Bergström
Umeå kommun, Gymnasie-och vuxenutbildningen
Åsa är en erfaren HR chef, med stor kunskap inom arbetsrätt, modig, står alltid bakom sina medarbetare när det stormar. Hon har varit HR chef för 5000 medarbetare och flertalet chefer, rektorer. Noggrann i sitt arbete, bra bemötande av medarbetare vid förhandlingar, bra bemötande av kollegor och de medarbetare hon ansvarar för. Hon kliver in operativt vid ex förhandlingar, som är tuffa om man behöver stöd.
Catarina Klockerud
Stockholm Stad
Catarina är en varm, inkluderande chef som ser sina anställda för de människor de är. Samtidigt har hon ett tydligt ledarskap där hon ofta ställer sig längst fram som en riktig ledare. Hon har ett framtidstänk som gynnar organisationens strategiska inriktning avseende beredskap och stödjer utvecklingen genom tillit och tron på den enskildes förmågor. Med ett varmt hjärta och kall hjärna möter hon morgondagens utmaningar med ett lugn och förståelse som sprider sig.
Mathias Wahlsten
Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen
Mathias är en samverkande chef med örat mot rälsen både när det gäller omvärld och den egna myndigheten. Han leder genom sina chefer men är samtidigt en tydlig centralgestalt som skapar tydlighet och trygghet på arbetsplatsen. Genom att bjuda på sig själv skapar han psykologisk trygghet.
Matilda Lundvall
Migrationsverket
Matilda har lett ett utvecklingsarbete som gjort skillnad för många människor, både inom och utom den egna organisationen. I en miljö där teknik och juridik väger väldigt tungt lyckades Matilda initiera, planera och genomföra ett flerårigt projekt för att bygga om Migrationsverkets webbplats från grunden med fokus på användarna. Resultatet är en webbplats som är lättnavigerad, lättläst, tillgänglig och begriplig, med tydlig vägledning för ovana användare, vilket skapar värde för både individer, den egna organisationen och samhället
Anna Eriksson
Botkyrka kommun
Anna har med samarbetsprojektet SAMsas i Botkyrka skapat en effektiv samarbetsmodell för olika kommunala och statliga myndigheter och regionala aktörer, som på ett effektivt och humant sätt värnar om en utsatt målgrupp.
Daniel Holmvin
Sala kommun
Den nominerade lyckades vända ett svårt ekonomisk läge till ett positivt resultat samtidigt som inget avkall gjordes på utvecklingsarbetet i kommunen. Vi fortsatte att satsa på utvecklande ledarskap för samtliga chefer, medarbetarskap och kvalitetsarbetet fick fortsatt vara prioriterat under året.
Fredrik Jonsson
SOS Alarm
Genom sitt ledarskap skapar Fredrik tydlighet och engagemang både inom SOS Alarm och i samarbetet med regioner, ambulans och andra aktörer i vårdkedjan. Han förstår vikten av att alla tar ansvar och känner sin roll, och han lyckas få både interna team och externa partners att dra åt samma håll.
Maida Bajrami Engqvist
Trelleborgs kommun
Maida Engqvist är nominerad för sitt modiga och värderingsdrivna ledarskap som stärker effektivitet, kvalitet och hållbarhet i välfärden. I boken *Slöserier i välfärden* synliggör hon hur offentliga resurser används ineffektivt och presenterar konkreta åtgärder för att minska slöseri och säkerställa att resurser når dem som behöver dem mest. Hon visar att ekonomisk styrning och medmänsklighet är ömsesidigt beroende.
Lotta Nord
Halmstads kommun
Lotta är en modig och nyskapande kraft som konsekvent vågar utmana invanda mönster och etablerade sanningar. Med ett nyfiket och inkluderande arbetssätt skapar hon förutsättningar för både människor och organisationer att utvecklas och växa – på riktigt.
Genom att kombinera strategiskt tänkande med handlingskraft och tillit får Lotta andra att våga tänka större, testa nytt och se möjligheter där det tidigare funnits hinder.
Cecilia Ungerbäck Smith
Lessebo kommun
Med ett outtröttligt engagemang tog sig bibliotekschefen Cecilia an även fritidsgårdarna som blivit en succé på en ort där det verkligen gör skillnad! Cecilia sticker ut i hela region Kronoberg och är ett känt namn och allas goda exempel på förändringsarbete. Stenkoll på litteratur, digitala projekt, musikstudioutveckling, evenemang som mordgåtor för allmänheten och Ullaredsresor dagen innan julafton varje år med ungdomar, och en ortsbefolkning som vet att uppskatta hennes breda arbete.
Ola Moberg
Burlövs kommun
Ola utvecklar Måltid och Lokalvård genom hydroponiska odlingar, måltidsrobotar, måltidspedagogik, Kockkollo och 3D-printad mat. Barn involveras i odling och gårdsbesök, och lokalvårdare drivs mot innovation. Med stark närvaro, högt förtroende och kompromisslös kvalitet omsätter han idéer till hållbar, fungerande verksamhet.
Angelica Fihn
F.d. Region Gotland
Angelica har som kultur- och fritidsdirektör skapat ett helt nytt affärsnära sätt att leda offentliga verksamheter. Erhållit uppskattning flera gånger för sitt unika ledarskap som gör att medarbetare och verksamheter lyfter. Hon har tillsett att det kommit nya simhaller, nya hockeyarenor, hennes filmer hon stått bakom har vunnit priser, kulturen har blivit en affärsmotor och hon leder inte avdelning - utan en hel kommun.
Sofie Diffner
Sektionschef,
Arbetsförmedlingen
Vinnare av Årets Offentliga Chef 2025!
Sofie är en chef som går bortom förväntningarna och inspirerar på djupet. Med en orubblig styrka, ett driv som smittar och en enastående förmåga att kommunicera har hon skapat en arbetsplats där varje medarbetare känner sig sedd, värdefull och motiverad att växa
Vinnare av Årets Nyskapande Chef 2025!
Professor Carl Johan Sundberg är en inspirerande ledare och nyskapare inom hälsa och utbildning. Hans engagemang för psykisk hälsa och folkbildning präglar hans arbete på Karolinska Institutet och i samhället. Med banbrytande insatser inom fysiologi, anti-doping och utbildning är han en förebild.
Carl Johan Sundberg
Dekan,
Karolinska Institutet